你知道吗，对你的健康来说，你的工作上司可能比你的家庭医生更重要?
这一说法来自于博士的研究. 凯西·乔斯伍德，劳工健康办公室主任 国家职业安全与健康研究所, 是疾病控制和预防中心的一部分.
听起来太离谱了, 但它强调了外围十大菠菜app在Barry-Wehmiller发现的一个深刻的真理：外围十大菠菜app的领导方式会影响人们的生活方式.
大多数领导者都明白他们在工作时间对团队成员生活的影响, 但通常情况下, 他们不会考虑他们的领导在工作场所之外也会如何影响团队成员. 而且，这延伸到这些团队成员的健康和幸福. 外围十大菠菜app经常谈论工作压力以及压力与健康之间的联系. 压力经常导致或加剧健康问题，什么是压力的主要原因之一? 工作!
美国压力研究所表示：“大量研究表明，工作压力是美国成年人压力的主要来源，而且在过去几十年里，这种压力逐渐升级。. 工作压力水平的增加被证明与心脏病发作率的增加有关，这是通过感觉几乎无法控制但要求很多来评估的, 高血压和其他疾病.”
Barry-Wehmiller首席执行官Bob 查普曼参加了由美国国家工人安全与健康研究所主办的网络研讨会. Chosewood. 这是鲍勃和 杰弗里·普费弗，《 渴望薪水: 现代管理对员工健康和公司绩效的危害——外围十大菠菜app该如何应对. 你可以看 在这里.
这个播客是那个网络研讨会的姊妹篇. 它的特点是我，玛丽·鲁德尔和博士之间的深入讨论. 关于工作场所和健康之间的联系. 他谈到了“全体员工健康”倡议，并讨论了团队成员的福祉与他们的主管之间的联系. 他一开始就指出，你的领导比你的初级保健医生更重要.
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Dr. 凯西Chosewood我认为这是一个很有趣的说法, 每次我说出来, 它当然得到了很多关注. 我认为这是一种真正让你停下来思考工作对你的整体日常和长期健康和幸福有多重要的说法, 当然, 外围十大菠菜app在NIOSH的研究和其他人几十年的研究, 我认为这句话适用于今天这个国家的大多数工人. 很多人可能一年看一两次医生, 也许对他们的整体健康状况进行全面体检或全面评估的频率要低一些. 当我从事家庭医学工作十多年时，情况确实如此. 我一年给病人看一次或几次, 令人沮丧的是，我对他们整体健康的实际影响有限, 尤其是当你比较工作本身的影响时, 外围十大菠菜app知道这是外围十大菠菜app健康的一个巨大的社会决定因素.
工作的曝光是如此普遍, 它在外围十大菠菜app的生活中消耗了太多的时间, 这是一个非常强大的影响, 如果你愿意. 所以我将我作为医生的经历与某人在他们的监督下的经历进行了比较, 通过他们工作中的领导. 工人们每天都要多次见到主管，并受到他或她控制的工作条件的影响, 每年上百次. 外围十大菠菜app的工作决定外围十大菠菜app的收入. 它们是外围十大菠菜app暴露在多大风险中的一个重要预测指标, 外围十大菠菜app受伤的可能性有多大, 考虑到外围十大菠菜app的工作被曝光率所控制. 外围十大菠菜app花了多少时间远离其他健康的追求，通常是由外围十大菠菜app有多少工作机会决定的, 比如外围十大菠菜app的通勤和日程安排完成后还剩下多少时间, 剩下多少时间用于体育活动, 或者追求健康饮食. 外围十大菠菜app是否有足够的医疗福利, 很大程度上取决于外围十大菠菜app是否有一份能提供这些福利的工作.
所以当你把这些加在一起, 毫不夸张地说，工作环境和控制工作环境的人对外围十大菠菜app的整体健康有很大的影响. 我想说的最后一件事是，外围十大菠菜app的工作要求外围十大菠菜app做出许多其他选择和决定. 很少有事情会让你远离家人或朋友, 离开你所有的社会支持系统, 搬到一个全新的社区，开始新的生活, 但一份工作就能做到这一点. 当涉及到围绕外围十大菠菜app生活轨迹的所有其他选择时，工作是如此强大, 由于这些原因, 那, 以及一些关于外围十大菠菜app的工作与慢性疾病风险之间关系的新兴研究, 如果你感兴趣的话，外围十大菠菜app可以再详细谈谈, 但是由于这些原因, 外围十大菠菜app真的认为这是你上司的影响, 谁控制了你工作的方方面面, 对大多数人来说，一年看一两次医生的经历对他们的影响更大吗.
布伦特·斯图尔特外围十大菠菜app来谈谈这个问题吧. 让外围十大菠菜app来看看与慢性病的联系, 因为这也是外围十大菠菜app签到的一些统计数据. 外围十大菠菜app来讨论一下这个问题.
Dr. 凯西Chosewood:是啊. 我认为这很有趣, 越来越多的人开始研究工作之间的联系, 外围十大菠菜app在工作中的暴露, 两个都是显而易见的. 就像外围十大菠菜app知道，接触石棉肯定会导致某些不良的健康结果，导致过早死亡, 像间皮瘤, 例如, 但外围十大菠菜app现在有了这个广泛扩展的知识库，它将某些工作条件联系起来，这些条件可能非常微妙, 这是人们以前从未想过的, 健康状况不佳. 例如，外围十大菠菜app知道有些工作与肥胖密切相关. 有一些工作几乎可以带来增重的好处.
长途卡车司机就是一个很好的例子. 高达75, 由于久坐不动的工作性质，80%的工人在工作很短的时间后就会变得肥胖, 因为长时间的工作, 做这项工作需要时刻保持警惕, 工作的压力. 外围十大菠菜app知道某些工作与肥胖密切相关. 当然, 肥胖是导致心脏病等其他不良健康状况的一个重要风险因素, 糖尿病, 某些类型的癌症与此有关. 并不是所有的工作都以同样的方式导致肥胖, 这是一个很好的例子，说明工作和工作条件如何导致困难的工作环境和不良的健康结果.
外围十大菠菜app看到的另一件事是工作压力之间的联系, 我知道这是当今大多数雇主都在处理的一个非常重要的问题. 外围十大菠菜app从NIOSH的公司那里得到了很多咨询, 通常, 雇主发现的主要挑战之一是他们的员工报告的高水平压力, 外围十大菠菜app知道压力是许多不良健康结果的常见途径. 在早期, 外围十大菠菜app看到药物使用障碍导致抑郁和焦虑的风险增加, 对于其他心理健康结果来说，高工作压力率之间有很强的联系, 但长期, 外围十大菠菜app发现，与工作压力有关的心血管疾病也在增加. 有人估计，五分之一的心血管疾病病例, 该国20%的心脏病风险与工作场所暴露有关, 这显然很重要, 因为心脏病是美国人死亡的主要原因, 相信五分之一的病例可能与工作有关，这是对工作暴露以及它们如何影响一个人健康的强烈控诉. 另一个很好的例子是轮班工作如何与某些不良健康结果相关联.
如果你上夜班或晚班, 你患某些疾病的风险会更高，比如糖尿病, 肥胖, 以及某些类型的癌症, 甚至中风的严重程度. 如果一个人中风了, 如果他们是夜班工人而不是白班工人，其严重程度会增加. 所以外围十大菠菜app有了这个不断扩展的知识库，它确实把外围十大菠菜app的工作和外围十大菠菜app在工作中经历的情况与一系列慢性疾病联系起来.
布伦特·斯图尔特当涉及到雇主时，他们可以用这些信息做什么? 他们如何综合这些信息? 你说他们来找你是为了思考工作压力. 他们应该如何综合这些信息?
Dr. 凯西Chosewood:是啊. 我很喜欢这个问题，因为它真的, “你如何将这种新兴的证据基础与工作联系起来, 工作压力, 工作条件差，健康状况不佳? 你怎么把它联系起来, 真的, 日常的改变、实践和干预能够真正改变工人的生活?“也许, 这是一个很好的开始, 对我来说, 感谢Barry-Wehmiller和所有领导的辛勤工作，他们把人放在了公司运营的中心, 因为我想说，如果有一种方法可以提高工作质量, 工作条件的质量, 人们日复一日的工作生活, 这真的是要把人放在中心, 如果你愿意, 这个过程, 我认为你们所做的一些工作确实支持了以人为本的领导方法和经营你们所有的业务线, 所以恭喜你. We, 在NIOSH, 对外围十大菠菜app所说的全面工人健康方法很感兴趣吗, 这就是把工人不仅仅看作是车轮上的一个齿轮, 不仅仅是作为机器的一部分, 如果你愿意, 但真正的生活, 会呼吸的实体可以给组织很多东西.
外围十大菠菜app也相信这样一种理念：照顾好员工就能帮助你照顾好你的组织, 我想这可能也会与你的哲学产生共鸣. 把强大的领导力作为高质量公司的核心，以及随后的高质量工作经历，也是, 我认为, 这是全面工人健康方法的核心. 外围十大菠菜app对领导者如何展示对员工健康的承诺非常感兴趣, 他们如何监督, 如果你愿意, 考虑到健康结果, 不仅仅是生产力结果. “全体工人健康”方法确实采取了一种全面的方法. 外围十大菠菜app有兴趣超越大多数组织在工作场所健康领域所做的事情. 外围十大菠菜app不会低估工作场所健康的价值, 但外围十大菠菜app认为，如果这是大多数组织干预健康的唯一焦点, 这给外围十大菠菜app留下了很多机会.
逆流而上，而不是只关注个人行为的改变，会更有力量, 比如吃得更健康，多锻炼, 和, “嘿, 参加这个建立弹性的课程或冥想课程，这样你就可以摆脱压力.“逆流而上改变这些公司层面的力量要大得多, 组织层面的政策和实践实际上使所有这些健康决策成为可能. 这是什么意思呢? 这意味着看看你的组织里的人需要什么，想要什么更健康. 外围十大菠菜app喜欢说，不是外围十大菠菜app建好了，他们就会来，而是他们建好了，他们就会来.
因此，“全体员工健康”方法就是要增加这些实践, 政策, 以及由参与式方法产生的项目, 工人自己建造他们需要的东西, 他们会影响组织的政策，所以在一天结束的时候, 他们的保健需要正在得到满足, 他们的组织需求正在得到满足. 这在地面上是什么样子? 这看起来像是增加外围十大菠菜app给员工的灵活性, 增加对他们贡献的认可, 采取措施提高他们的参与度. 在很多方面，你们都是领导者. Barry-Wehmiller是领导者, 真的, 当涉及到这些以工人为中心的政策和实践时，这些领域的领导者是否到位.
事实上, 我认为很多组织都能从你们建立的模式中受益. 外围十大菠菜app真的认为有很多方法可以证明对员工健康的承诺. 我提到了灵活性, 奖励和认可, 看看休假和福利政策, 显然,工资. 工资是改善健康的重要途径. 外围十大菠菜app知道，改善健康状况的最有效方法之一可能是提高工资.
并非每家公司都能做到这一点. 这是有限制的, 但工资是健康结果的一个强有力的决定因素, 给予更多的灵活性和利益设计和利益选择, 还有一些很简单的事情，比如不要在深夜发邮件, 下班后不期待回复, 保持以家庭为中心的休假政策和灵活性, 给予工人更多参与性的声音, 如果你愿意, 更多的代理和决策. 这些是外围十大菠菜app认为全面员工健康方法最重要的其他方面.
玛丽舵那你怎么找组织呢, 还是他们找到了你, 然后你如何在实践中运用你的一些想法?
Dr. 凯西Chosewood: 是的. 外围十大菠菜app非常感兴趣的是，外围十大菠菜app从许多来源了解到的研究, 我可以给你一些关于外围十大菠菜app研究组合的更多信息, 而且不止于此, 但实际上是翻译, 如果你愿意, 将研究成果付诸实践. 但也许最令人兴奋的是外围十大菠菜app的员工健康联盟计划. 这是一个由大约50个学术组织组成的网络, 成员组织，如国家安全委员会或美国职业和环境医学学院, 其他会员组织, 美国工业卫生协会, 和其他人, 以及其他联邦机构, 美国国家航空航天局, 例如, 美国国立卫生研究院. 这些也是Total 工作er 健康的附属机构, 达特茅斯希区柯克医疗中心或西奈山医疗系统等大型医疗系统.
这50家遍布全国的分支机构实际上是外围十大菠菜app的学习实验室. 他们不是由NIOSH资助的, 但他们与外围十大菠菜app的全面工人健康计划达成了协议，将这项研究付诸实践, 外围十大菠菜app从这50个实地实验室的经验中学习, 然后外围十大菠菜app把这些信息更广泛地分享给雇主. 外围十大菠菜app还为那些面临重大挑战的雇主打了一些咨询电话，帮助他们集思广益，想出解决方案, 告诉他们外围十大菠菜app所知道的可能适用的研究并帮助他们制定干预措施. 有时候，外围十大菠菜app甚至会和雇主一起做一些联合调查. 外围十大菠菜app目前有通用汽车的项目, 和丰田, 还有其他几家公司也很令人兴奋.
玛丽舵：你对这些公司的研究范围是什么?
Dr. 凯西Chosewood:是啊. 例如, 在通用, 外围十大菠菜app正在研究如何更好地为制造业环境中老龄化的劳动力开发对老年人友好的干预措施, 随着工人年龄的增长和潜在的慢性健康问题，外围十大菠菜app如何才能降低受伤的风险, 还有外围十大菠菜app如何利用工作场所干预来帮助他们更好地管理慢性病, 帮助他们更好地管理工作压力. 所以外围十大菠菜app在干预前后做了一些调查来观察这些项目和培训的有效性. 如果你看看外围十大菠菜app大多数的干预措施, 就像你们在自己的工作场所实施的很多项目一样, 外围十大菠菜app主要关注领导力是如何影响这些事情的. 外围十大菠菜app并没有真正关注个人行为的改变.
很明显, 外围十大菠菜app知道这很重要, 但是外围十大菠菜app真的想说, “在组织层面上是什么? 他们是如何使之成为可能的, 这些干预改变, 这些健康行为的选择和改变? 日常工作经历的结构是怎样的, 管理方面, 监督, 领导? 他们是如何影响这些结果的?“外围十大菠菜app只是认为，专注于那些上层人士会更有力量, 如果你愿意, 的影响, 而不是专注于, “嘿, 让外围十大菠菜app帮助这个人吃更好的饮食."
外围十大菠菜app真的说它是组织工作方式的许多重要组成部分, 工作的方式是结构化的, 主管和工人之间的关系. 这是一个非常强大的影响.
玛丽舵对这些公司的研究是否得出了一些普遍的主题?
Dr. 凯西Chosewood是的，有一些反复出现的主题. 我提到过外围十大菠菜app收到了很多关于工作压力的问题，因为这对大多数组织来说都是一个关键领域. 总的来说，制造技术的发展速度比以往任何时候都要快. 外围十大菠菜app生活在一个全天候响应和连接的全球经济中，这推动了变革的步伐和工作的步伐, 所以工作压力是许多咨询和外围十大菠菜app研究或学习的许多项目的中心主题. 外围十大菠菜app也对减少工作中急性伤害的方法非常感兴趣.
所以另一个新兴的主题是, “外围十大菠菜app怎样才能提高受伤风险, 工作条件下的受伤率也是如此?很明显, 在一些行业和职业中，工伤是一个比其他行业和职业更大的问题, 但即使是在办公室工作, 可能会有肌肉骨骼问题, 滑倒, 旅行, 和瀑布, 所以工作场所伤害预防显然是NIOSH的主要关注点. 外围十大菠菜app在国家职业安全研究所 & 健康, 很明显, 减少工伤是全面工人健康方法的一个非常关键的部分. 如果你看看一个成熟的全面工人健康干预的结果, 在一般情况下, 首先改善的是工人的赔偿成本. 通过关注更安全的工作，急性伤害风险首先降低, 它在下游, 医疗支出在哪里减少.
这通常需要2、3年以上的时间. 慢性病预防投资的回报和卫生费用的节省通常是在干预多年后, 但是早期的胜利会降低受伤的风险, 工人赔偿成本下降, 更好的参与, 更少的营业额, 更多的承诺, 更多的快乐, 员工的工作满意度更高. 你们在自己的工作中报告了很多问题, 感觉受到重视的员工, 感到被关心, 感到被尊重, 感到被支持，每天更开心地来上班. 也许是一个简单的故事，外围十大菠菜app喜欢看三种类型的公司. 第一家公司将派工人去工作, 一天结束的时候, 因为他们没有保护他们免受工作中的危险, 他们会在当天结束时让那些健康状况比刚到时更差的工人回家.
所以基本上, 那些糟糕公司里的人, 外围十大菠菜app会给他们打电话, 要求他们的工人用健康换取工资吗. 显然，外围十大菠菜app不会支持这种做法. 一个好的公司至少会保护他们的工人免受工作的危害. 他们会保证他们的安全, 保留所有10个手指和脚趾，以便这些工人在一天结束时带着同样的健康水平回家. 这是一家至少遵守法律的公司, 但一个伟大的公司就是这样做的公司, 最重要的是保护别人的工作安全.
他们投资于员工的健康和幸福, 你说, “嗯, 好吧, 这对工人来说听起来很棒, 很明显, 这听起来对他们的家人有好处，因为他们把健康带回家了, 这将转化为他们所在的家庭和社区的更好的健康结果,但第三家公司的做法背后隐藏着一个秘密. 那些下班回家的工人比他们来的时候更健康, 第二天他们带着更好的帮助回来工作, 每个员工每天都能得到更大程度的帮助，这就意味着更少的伤害, 更好的工作效率, 医疗保健支出减少, 更少的营业额, 在工作中出错的可能性更小, 或者降低工作质量. 谁会从中受益呢?? 组织也会受益. 所以这种循环的积极叠加的方法一直在说，每个人都有价值，投资于劳动力的健康和福祉，这是它的核心, 什么是全面工人健康.
玛丽舵如果你再往前走一步, 他们是更好的配偶, 和父母, 以及他们社区的成员, 所以实际上, 因此, 一份更好的工作实际上是帮助创造一个更美好的世界.
Dr. 凯西Chosewood我真的很喜欢这个主题. 外围十大菠菜app常常忘记公司也是社区的一部分. 他们不仅是强大的影响力和强大的经济引擎, 但组织, 雇主受益于强劲, 健康的社区，因为这是他们引进员工的地方. 这是他们挑选代表他们品牌的人的渠道, 谁代表他们面对顾客和客户. 所以这确实是投资社区的一个很好的例子, 这两个工人都是社区的一部分, 以及整个社区, 即使是那些不在你公司工作的人, 确实有利于公司的底线和声誉.
布伦特·斯图尔特：谈谈工作压力, 你能详细谈谈工作压力的原因吗, 然后是它的影响?
Dr. 凯西Chosewood是的，当然. 我认为, 正如我提到的, 这太普通了, 这是雇主面临的普遍问题, 我认为值得花更多的时间来深入研究这个话题. 外围十大菠菜app知道, 我已经提到了一些对健康的影响, 工作压力对健康的直接影响, 两者都与早期心理健康状况不佳有关, 甚至一些更微妙的事情，比如压力通常会成为一种分散注意力的力量，增加与工作相关的受伤和疾病的风险. 外围十大菠菜app不能忘记这一点, ,通常, 那些因为工作要求而感到压力而无法满足这些要求的人更容易犯错受伤, 与同事的互动不够理想, 与管理层, 与客户, 诸如此类的事情. 所以压力有这种, 不幸的是, 这是导致多种负面结果的常见途径.
在它的核心, 压力是当需求超过了员工所能满足的资源. 总的来说, 工作的要求由领导决定, 通过管理, 所以说，领导层在确保对员工的需求与资源平衡方面发挥着重要作用, 外汇储备, 如果你愿意, 他们必须有能力满足这些需求的支持. 和压力, 外围十大菠菜app在NIOSH对工作压力对健康的影响进行了30多年的研究, 包括一些损伤周围的急性变化, 对心理健康结果的严重影响, 尤其是焦虑症, 抑郁症, 最近出现的健康信息显示，工作压力与一些慢性疾病，如心脏病有关. 所以外围十大菠菜app认为这对许多工人面临的整体风险有很大的影响. 外围十大菠菜app知道压力有几种常见的表现方式.
一个是我提到的高要求. 另一个是长时间的工作和疲劳，没有足够的休息时间. 一个很好的例子就是所有的倦怠和压力相关的健康结果, 甚至包括外围十大菠菜app在某些职业中看到的自杀风险. 医生和培训就是一个很好的例子, 兽医, 另一些人自杀率高，倦怠率高，精神健康失调率高，这些都与长时间工作的压力因素有关，而且在轮班之间很少有补偿性休息或恢复时间. 因此，长时间工作带来的疲劳是造成压力的另一个因素.
在需要时刻保持警惕的职业中，压力也很常见, 也许一个很好的例子就是紧急行动中心的人们, 或者警察, 或者他们再次, 长途卡车司机的眼睛连几秒钟都不能离开路面. 因此，工作性质中不断保持警惕的压力是外围十大菠菜app看到的导致高水平压力的另一个常见主题. 外围十大菠菜app也知道压力会导致认知障碍. 当你有压力时, 当你觉得自己没有足够的资源来满足别人对你的要求时, 你的决策不太好. 你更容易与周围的人发生冲突.
外围十大菠菜app知道压力对健康的影响会导致组织中更高的缺勤率. 这会导致更多的人员流动, 当然，生产力会受到影响, 更不用提外围十大菠菜app之前讨论过的急性健康和慢性疾病的医疗支出了. I, 作为执业职业健康医学提供者, 我经常会看到工作压力很大的人, 高要求会导致精神健康障碍, 他们会一次离开工作好几个月, 比肌肉骨骼疾病受伤的人缺勤时间长得多. 他们可能一两个星期不上班. 患有抑郁症的人可能会离开工作一到三个月.
这并不罕见. 大多数雇主报告说，心理健康问题是他们医疗保健的一项日益增加的支出, 底线, 不幸的是, 精神健康状况, 通常与压力有关, 是终身的诊断. 有些东西必须用一生的时间来治疗和管理. 通常, 心理健康问题比心脏病或糖尿病等慢性疾病在工人生命中出现得更早. 在外围十大菠菜app二三十岁的时候出现抑郁或焦虑并不罕见, 而不是心脏病或糖尿病可能在50或60岁时出现, 所以终生收费, 还有费用, 与一些心理健康状况相关的残疾可能相当困难.
好消息是，在大多数工作场所，外围十大菠菜app都可以采取一些措施来减轻压力. 我会说, 如果我只有一美元可以投资, 我会投入至少一半的资金来培训外围十大菠菜app的经理和领导者如何创造更好的工作条件, 因为它们真的是减少工作压力的关键. 我要做的另一项投资是给予工人更多的发言权, 更多的参与性影响自己的工作条件, 在工作时间和方式上给予他们灵活性, 不是你期望的结果，因为每个员工都明白这一点, “嘿, 我要生产X,“但我从A点到X点的方式可能真的有很大的灵活性, 有很多个人控制我如何达到最终的产品结果. 这种级别的日常机构, 决策, 我对工作条件的控制非常有力. 帮助人们认识到与同事建立良好人际关系的价值是另一种减轻压力的有效方法.
给人们发声的机会，真的，帮助他们说，“你主要的压力源是什么? 作为一个组织，外围十大菠菜app如何帮助解决这些问题?,“我想是的。, 也许外围十大菠菜app能影响高压力工作带来的健康结果的最有力的方式之一.
玛丽舵因此，作为外围十大菠菜app的结果, 也许对这一切有更大的启示, 组织的面貌是否发生了变化? 现在是否有不同的健康团队? 你能说些类似的话吗?
Dr. 凯西Chosewood:是啊, 这是个好问题, 因为外围十大菠菜app越来越多地听到福利官员或表现最好的组织, 首席福利官, 就像你有首席运营官一样, 首席财务官. 外围十大菠菜app都赞成采取比过去传统做法更广泛的方法来改善工人的福祉. 在过去, 外围十大菠菜app通常有一个工作场所健康项目，重点是, “嗯, 外围十大菠菜app在公司里建个健身房吧," or, “让外围十大菠菜app确保外围十大菠菜app的食堂是健康的. 让外围十大菠菜app一起吃午饭，学习一下糖尿病.“这些东西都很棒, 但它们的威力远不足以战胜八个, 10, 12小时的艰苦工作条件.
他们, 顺便说一下, 看看这些边缘的变化和边缘的健康挑战, 但外围十大菠菜app真正改变员工健康轨迹的方法是改善每天的工作, 通过减少外围十大菠菜app工作场所和工作条件的感知和实际压力水平来改善工作条件, 这又回到了外围十大菠菜app的领导方式, 外围十大菠菜app如何管理员工, 外围十大菠菜app给了他们多少发言权, 外围十大菠菜app为他们提供多少灵活性, 外围十大菠菜app如何认识和奖励他们, 包括工资, 包括良好的福利. 这些都是员工告诉外围十大菠菜app的事情，它们真的很重要. “我在工作中受到尊重吗？?，“我得到奖励了吗??，意思是工资和其他认可，“我是否对工作日的某些方面有一定的控制权？?“我认为其中一个非常惊人的例子是巴里-韦赫米勒如何拆除他们物资周围的笼子. 对我来说，这是一种非常明显的表达方式，“外围十大菠菜app信任你，外围十大菠菜app重视你。. 你是外围十大菠菜app团队的一员."
这不是外围十大菠菜app对抗他们, 而是外围十大菠菜app都在一起, 在休息区和自助餐厅提供自助服务是另一个很好的例子，表明你对工作中的家庭成员的信任. 所有这些, 对我来说, 回到适当的识别, 奖励, 把人放在行动的中心. 如果你照顾好你的员工，他们也会照顾好你的组织.
布伦特·斯图尔特：当你谈到这些东西的时候，有没有什么案例研究可以作为很好的例子，或者很好的说明你所说的一些事情?
Dr. 凯西Chosewood:是啊, 我真的很喜欢从案例中讲故事, 我会把大家推荐到外围十大菠菜app的网站. 你可以谷歌一下员工总健康状况. 外围十大菠菜app的网站上有一整部分专门介绍有前途的做法，确实如此 ... 基本上只有30或40个故事，如果你愿意的话，这些公司说，“嘿，外围十大菠菜app有这个问题. 外围十大菠菜app使用全面工人健康方法来实施这种干预，这是外围十大菠菜app的结果."
一个很好的例子是L.L.豆. 你知道他们是一家新英格兰的目录公司. 他们正与年龄较大的劳动力作斗争. 人们喜欢为这家公司工作, 他们在那里待了25年, 35, 40年, 所以他们的劳动力老龄化了, 如果你愿意, 他们发现，从事起重和仓储工作的年长工人受伤的风险有所增加, 假期期间的工作尤其困难. 所以他们真的说，“嘿，外围十大菠菜app不想让这些工人走. 外围十大菠菜app希望找到解决方案，让这些工人能够继续工作."
所以他们把所有的工人召集在一起. 他们说：“你的挑战是什么? 外围十大菠菜app有什么可以帮助你的吗?,“这导致他们购买了一些新的电梯设备, 一些真空抽吸装置可以帮助提升包裹, 他们改变了仓库的一些人体工程学设计，以真正满足老员工的需求, 在这个过程中获得这些工人的投入, 改变一些要求, 在一年中忙碌的时候提供额外的帮助, 他们不仅能够与这些员工建立更融洽的关系, 但是降低他们的受伤率, 他们的缺勤率也是如此, 整体成本节约, 新设备的投资当然是通过减少他们受伤和患病的风险而节省的成本来支付的. 这只是一个例子, 但外围十大菠菜app的网站确实讲述了许多不同规模的公司的故事, 已实施员工全面健康某方面的组织, 或者真的, 一个更广泛的综合计划. 好消息是，有了全面工人健康，你不必一次做所有的事情.
事实上, 外围十大菠菜app说, “也许在你的项目中开始全面工人健康干预的最好方法, 在你自己的组织里就是做几件事.“一个, 外围十大菠菜app说, “嘿, 你的伤病热点在哪里, 或者你的旷工热点在哪里?，也许先把注意力集中在那里. 达特茅斯·希区柯克（Dartmouth Hitchcock）在培养老虎团队方面做得很好，他们会关注组织内的热点. 他们是一家大医院, 医疗住院, 门诊部有成千上万的员工, 他们研究了, “哪里是外围十大菠菜app最容易受伤的地方? 外围十大菠菜app组织中哪些部分的人员流动率最高, 或者说针头使用率最高, 或者是最高的滑梯, 旅行, 和瀑布?,“任何他们的危险区域, 他们派出了一支猛虎小组和工人代表, 领导的代表, 安全和健康代表, 职业健康代表.
他们派了一个猛虎小组去和组织中发现问题的那部分人交谈, 并说, “你的挑战是什么？? 贵公司的需求是什么? 你的员工面临的压力源是什么?，然后他们会帮助他们找到解决方案. 我喜欢你不必一次做所有的事情. 你可以从组织中最具挑战性的部分开始. 外围十大菠菜app知道每个组织中都有一些员工比其他人风险更高.
通常, 当你考虑全面工人健康干预措施时，这是一个很好的起点. 一般来说，工资较低的工人面临更多挑战. 他们的工作往往更危险，风险更大, 所以你不需要有一个适合所有人的全面工人健康干预措施. 你可以说：“外围十大菠菜app公司的哪个部门可以首先受益，或者受益最大。?，这就是这种定制方法的美妙之处.
玛丽Rudder：你知道外围十大菠菜app要去哪里吗? 你谈到了三种类型的公司. 你所做的工作是否有更大的吸引力，因为你感觉到有更多类型的公司是第三类?
Dr. 凯西Chosewood:是啊. 有几件事让外围十大菠菜app很振奋. 对于那些明显关注国家经济状况的人来说, 外围十大菠菜app知道工人越来越难找了, 正确的? 失业率是50多年来最低的, 所以外围十大菠菜app知道工人需求量很大, 与其他行业和职业相比，在某些行业和职业中确实如此. 正因为如此, 外围十大菠菜app确实认为，现在有相当多的动机去更广泛地思考如何让工作经历更有意义, 更吸引人, 对工人来说更有价值，这样他们才能继续工作, 这样他们就不会被竞争对手吸引走.
因此，外围十大菠菜app希望这样的环境能真正鼓励雇主更大胆地审视他们目前的福利设计方法, 提高工作质量, 以领导及监督质素为成功吸引及留住高素质员工的关键因素. 外围十大菠菜app还认为，现在是工人可以向雇主提出更多要求的时候，因为他们目前在经济中相对短缺. 因此，外围十大菠菜app希望这类力量能够联合起来，让组织更加重视, 就像你们已经做的那样把员工和员工的需求放在决策的中心. 外围十大菠菜app也对快速到达感到震惊, 真的, 02快, 新技术的到来以及它将如何影响未来的工作. 这是外围十大菠菜app的专业之一, 最近的研究项目已经在, 真的, 在快速变化的经济中优化员工体验, 快速变化的, 一种以技术为中心的工作方式.
甚至一些最常规的日常工作也正在被人工智能迅速取代和影响, 外骨骼, 先进制造, 其他正在改变人类工作体验方式的新技术也真正实现了. 因此，外围十大菠菜app试图通过让人们处于决策的中心来找到影响所有这些变化的方法. 在公司层面上，技术常常是许多决策的驱动因素. 外围十大菠菜app认为这可能会产生危害, 所以外围十大菠菜app会说，即使是在做出影响和有利于公司未来的技术决策时, 在任何与新技术相关的决策中，人们都需要被视为核心, 对于新的收购, 新的工作方式, 因为人们, 在一天结束的时候, 真的要被科技服务吗, 而不是反过来.